El empleador tiene derecho a anular esta nueva renovación ? Básicamente, la diferencia entre un contrato indefinido y uno temporal radica en la indemnización que se recibirá al finalizar el contrato. Llevo laborando para una empresa más de 10 años, pero han surgido problemas por fuga de informacion y de la cual me quieren involucrar y ha empezado un hostigamiento hacia mi persona, lo cual me pone mal hasta el punto de querer renunciar, no se qué pueda hacer, es más, sali de vacaciones y ya me estan buscando un reemplazo, espero a que despidan o de que forma debo actuar porque la verdad ya no me interesa seguir trabajando para esa empresa que me ha perdido la confianza de tantos años. Agrupan al contrato específico que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente predeterminadas. "@context": "http://schema.org",
Tenia que reclamar pago por año de servicio? DNI: 42999436. Gracias. Para los trabajadores, uno de los principales beneficios de un contrato indefinido es la seguridad de tener un trabajo estable. Gracias. Llevo trabajando para una compañia de seguros desde el 28 de Mayo del 2008, ya casi 4 años, pero resulta que me hacian contrato por 3 meses y cuando acababa me hacian otro por 3 meses y asi hasta la fecha, pero nunca me han dado mi contrato, averigue en recursos humanos y dicen que me lo mandan por internet no se si ese documento tiene validez, no creo porque debería tener el fisico con las firmas de la aseguradora y la mia por lo tanto lo que me mandan por correo es un documento sin validez. Eso indica la supervisora, pero mi esposo refiere que no fue asi, que lo encontraron sentado en el carro leyendo. Tengo 10 días trabajando con el contrato vencido desde 31/12/2019 que puedo hacer. Y sin aviso previo hoy me dijeron que no renovarían y no me dieron explicaciones! RICARDO ENRIQUEZ CARO. Dado y si no te dieron te corresponde un sueldo por cada año La Ley de Productividad y Competitividad Laboral enumera las razones válidas para el uso de contratos de duración determinada y las divide en tres categorías.
¿Cómo se solicita?? POR FAVOR NECESITO SU RESPUESTA URGENTE.
Cabe precisar que la ley establece, en algunos casos, plazos máximos aplicables a cada modalidad, inferiores a los cinco años, es decir, pasado ese tiempo la empresa está obligada a contratar al colaborador de forma indeterminada. Hola no soy abogado pero por necesidades de mercado maximo te pueden contratar por 5 años , el tema es por quebte despiden no hay despido por pandemia si siguen contratando mas personal es claro que no es por produccion hay lo que tienes que ver si tus contratos estan desnaturalizado. Soy un trabajador e laborado 15 años en una empresa y me daban 10 soles diarios como incentivo durante ese periodo pero el dueño lo quito ese es. Mi pregunta cuando puedo ser un trabajador estable. ¿Beneficio a causa de que? Ahora esta empresa se volverá a vender, si me despiden, ¿Cuál es la obligación de la empresa con mi persona por este despido? Buenas Tardes: primero agradezco desde ya su respuesta: El plazo de mi contrato es de 3 meses, es una de la clausulas indica sobre la renuncia anticipada de 30 días calendario. Buenas tardes. espero su respuesta lo mas hantes posible por favor, Tienes q hablar con Recursos Humanos, ya que ella se encarga de los sueldos de los empleados, seguro se trata de un error, se le pasó renovar tu contrato y esto perjudica a ella también, si la empresa quiere seguir contando con tus servicios. ¿Se puede despedir a un trabajar con contrato indefinido? :
"name": "Gestion Laboral Seguridad Social Contratos Trabajo Calculo Nominas",
Especialista lo aclara. Utilidades. Necesito me orienten para tener estabilidad laboral a través de un contrato de plazo indeterminado. Quiero saber, me están estafando? Te descontaban tardanzas? Gracias por la respuesta. Cuando aún tenía contrato vigente. Esta fórmula se puede traducir de la siguiente manera: INDEMNIZACIÓN = 1.5 (REMUNERACIÓN MENSUAL) X (AÑOS DE SERVICIO).
Hola, mi esposo trabajo en una como chófer y le enviaron como Un memo indicando que lo estuvieron llamando para apoyar y cuando fueron lo encontraron durmiendo. },
Esto es importante para evitar malentendidos y problemas legales posteriores. "sameAs": ["https://www.euroinnova.edu.es"]
Además, los trabajadores con contrato indefinido tienen derecho a beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas y otros beneficios laborales que no están disponibles para los trabajadores contratados a tiempo parcial o temporal. "offers": {
Estuve trabajando en una empresa primero 3 meses por recibo por honorario y luego pasé a planilla y cuando estuve por cumplir 5 años en planilla, me despidieron para no pasarme a estable, mi consulta es si para pasar estable tambien cuenta el tiempo que estuve por recibo, en ese caso hubiese tenido 5 años mas 3 meses y ya hubiese sido estable, tengo derecho a reclamo? De otro lado, la incorporación al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 o del Decreto Legislativo N° 276, se sujeta al cumplimiento de los siguientes requisitos: No obstante, también se señala que en su defecto aquellos servidores que hayan tenido la condición de servicios no personales (SNP) y que luego hayan suscrito un contrato CAS se dará por satisfecho este requisito.
Buenas firme un contrato con una empresa de topografía por 3 meses pero solo trabaje un mes y la minera nos paro porq sus topografos regresaron de cuarentena •Corte Superior de Justicia La Libertad (11/2008-02/2011). Buscar ofertas Mis postulaciones Mis postulaciones Accede con tu cuenta a Computrabajo y haz un seguimiento de todos tus procesos de selección. Esto significa que el trabajador está protegido de cualquier cambio en el puesto de trabajo, ya sea que el empleador cambie de propietario, que el negocio cierre, etc. Agradeceré si me pueden confirmar si es válido un contrato CAS , donde mencionen en una cláusula «Que está prohibido que el empleado demande judicialmente a su empleador (municipalidad) para pasar a la Ley 728» o puede ser declarado NULO dicho contrato. Ademas años atrás en esta misma entidad he laborado 2 años (6 meses en planilla y 1 año con 6 meses por recibo x honorarios). Estamos año 2018, tiene opción a pasar a ser trabajador estable?
¿Solo un porcentaje o lo que la empresa decida? El contrato de trabajo debe hacerse por escrito e incluir las condiciones de contratación y otras condiciones de empleo. En el contrato indefinido, si es la empresa la que rompe el acuerdo, le corresponde pagar una indemnización al empleado. Buenas tardes amigos quiero hacer una consulta : mi contrato de 6 meses termino el 31 de dic y el dia de hoy 14 de enero recien me alcanzaron un contrato con fecha de inicio de actividades 1 de enero , quisiera saber si mi caso aplica contrato indeterminado, No tenías que haber firmado. Asignación familiar, Cts, etc Descanso semanal los domingos. El tope máximo para el monto indemnizatorio es el valor de 12 remuneraciones mensuales. Tenias un sitio donde trabajabas? Buenas tardes tengo una consulta soy trabajadora en un institucional privada este 9 de julio cumplo 5 años y mi contrata se termina el 8 de julio del 2018, también me deben mis vacaciones mi pregunta es ya paso a ser estable? EXPERIENCIA LABORAL:
Te damos consejos para arrancar con energía. Tengo un inconveniente con una situación labora, se trata que hay una trabajadora que ha presta sus servicios de secretaria pero no se le ha hecho ningun contrato en fisico debido a que la entidad empleadora no contaba con RUC y ahora que cuenta con RUC solo la ha registrado en PLANILLA y se le paga todos sus beneficios. Esta flexibilidad permite a los trabajadores adaptarse a los cambios en sus situaciones personales sin tener que renunciar a su trabajo. Tengo un Jefe a Cargo. Por favor algun apoyo. Tengo una consulta, he solicitado por escrito una copia de mi contrato CAS a la entidad publica donde trabajo con la finalidad de solicitar un credito bancario, el cual está en trámite, pero conversando con algunos compañeros me indican que de acuerdo a la politica de la nueva gestion (que ingreso el 2011), no dan copias ni duplicados de los contratos. Las únicas excepciones pueden estar en el, ¡Hey! 5) Contrato de suplencia. Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar con un plazo de 15 días que corren desde el día de la notificación. Contrato con todos los beneficios de Ley desde el 1er día Vacaciones, Gratificación. Tengo 3 años trabajando en un Operador Logístico, el año pasado firmé un contrato indefinido y hoy después de un año me quieren hacer firmar un contrato por necesidad de mercadeo.
Yo estube trabajando con normalidad asta agosto del año pasado 2019. como contratda ya paso los 3 años sigue trabajando y vaya al ministerio de trabajo a poner en conocimiento tu caso y solicita una inspeccion preventiva donde que constate y levante un acta de inpeccion que Ud. Tu misma acabas de escribirlo, no puedes recibir remuneración de otra institución del estado, no indicas empresa privada, llevo trabajando en una empresa hace 5 años, con este año llevaría 6 años laborando en la misma empres, cuando pregunte si había un contrato que firmar para ser trabajador fijo me dijeron que no era necesario, y no me hicieron firmar ningún contrato. Buenos días; Gracias. Una consulta. Tengo 4 años en planilla , uno me van a renovar ..que me corresponde en mi liquidacion, Si tu renuncias te corresponde. Estimados Buenos dìas tenìa una consulta para ustedes, tengo laborando en una entidad bancaria y estoy por cumplir 3 años en el mes de julio pero en mayo se vence mi contrato a plazo fijo, mi pregunta cuanto tiempo debe tener un trabajador laborando en una empresa privada para cambiar de tipo de contrato y pasar a un contrato indeterminado o . Esto significa que el trabajador estará protegido de cualquier cambio en el negocio, tendrá derechos laborales y tendrá la libertad de ajustar su horario para satisfacer sus necesidades personales. Buen dia amigos… quiero hacerles una consulta… yo he estado trabajando en una empresa privada(universidad), desde abril del 2011 con contrato a plazo fijo por 3 meses como obrero contratado, y me fueron renovando mi contrato cada tres meses, y apartir de abril del 2017 pase a trabajar con contrato como personal administrativo contratado, y mi ultimo contrato termino el 31 de julio del 2018, y ahora me estan poniendo trabas para renovar mi contrato… puedo seguir proceso judicial? ¿Podré tener continuididad de contrato o van a tener que contratarme de nuevo? "name": "Euroinnova Business School",
Si tú contrato ya venció y no te renovaron estás fuera, no se considera despido por qué ya venció tu contrato. 2018 – 09 meses marzo a diciembre. pero no tengo ningun documneto que me diga que soy estable. o la ley me permite sólo hacer uso del post natal sólo 45 días antes q venza el término de mi contrato para q no pierda el vínculo laboral. Al no renovar el contrato tengo derecho a mi liquidacion completa. Mi liquidacion salio de S/.62.82(nuevos soles) mi pregunta es: ¿Es esta cantidad justa para una liquidacion por dos años laborales? Buenas voy a quedar muy agradecido de su respuesta, mi caso es el siguiente trabajo en el sector educación: hace años atrás laboré como animadora en el programa educativo PRONOEI por el periodo de 7 años del que me mediante RESOLUCION emitida por la UGEL me daban una propina tal como hasta la fecha lo hacen, en los años 2015-2016 laboro en un C.E. Si nunca te han liquidado, deberían liquidarte cuando te retires.
Es derecho por extención ahora me voy a retirar de la empresa me corresponde k me reintegre por los años k me quito. hoy me dieron mi termino de contrato Te corresponde ser estable automáticamente, Hola yo voy acumplir dos años q no cuento con vacaciones quisiera saber cuanto tiempo por ley el trabajador puede estar sin vacaciones !!!!!! Esto significa que el trabajador puede trabajar en diferentes horarios y a tiempo parcial o completo, lo que le permite ajustar su horario para satisfacer sus necesidades. Porfavor responda mi solicitud por este medio y mejor si me da respuesta a mi correo, muchas gracias. Se vuelve a contabilizar desde cero el tiempo de estabilidad desde octubre 2017. De antemano gracias por su respuesta, Cada vez que te liquidan comienzas de cero y puedes todo derecho.
Mínimo 3 años de experiencia en proyectos de datawarehouse. E venido trabajando en una empresa exactamente 5 años y la verdad 4años pagaban con recibos de honorarios electrónicos luego 1año me pagaron con boleta de pago ya en planilla y firmaba contrato cada tres meses y ahora la empresa decidió paralizar el trabajo ya tengo medio año esperando que empiece el trabajo x que la empresa paralizo solo x vacaciones que puedo hacer la empresa me esta perjudicando yo lo veo de esa manera ayúdeme a encontrar una solución tengo familia, si estoy en una empresa formal en planilla desde el primer día ya tengo mi primer boleta en planilla y viene la segunda boleta mañana y aún no he firmado contrato con un mes de planilla trabajando en planillas soy estable, Ayuda por favor mi esposo trabajó en la mina le faltó un día para cumplir cinco años y de despidieron por término de contrato .tiene contrata específico .será posible ganar en juicio o sólo me estará aflorando el abogado por favor. ? Estoy desesperado y deseo llegar a un acuerdo lo más pronto. En virtud al artículo 4 de la LPCL se entiende que usted cuenta con un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, celebrado de forma verbal. renta de quinta? Acumulados se podria deducir que mi tiempo de Servicios asistenciales ha sido de 14 años tiempo que por el contenido y cláusulas del contrato por servicios no personales no percibiamos nimgun tipo de beneficios sociales y de Ley como gratificaciones, vacaciones, seguro de Salud Cts. -ERA DE MANERA PRESENCIAL El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral. Nuestro deseo es saber que hacer con los 10 pasados años que estuvieron los trabajadores (sin contrato, aunque se les daba Gratificación y Vacacioness. "location":{
Soy trabajador estable por que pase la balla de 5 años ahora con la nueva modalidad de suspensión laboral que da el gobierno seremos afectos? "performer": "Euroinnova business school",
He tratado de hace la denuncia por la página de sunafil pero no he podido ingresar los documentos en PDF pq solo permite 1mgb En el contrato de locación de servicios, el locador solo tiene derecho a la retribución pactada.
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El cálculo de indemnización por despido de un contrato indefinido La ley señala que la indemnización correspondiente a los trabajadores despedidos arbitrariamente que cuenten con contrato a plazo indeterminado se calcula con la siguiente fórmula: Una remuneración y media mensual por cada año laborado en la empresa. Pero dos o tres de ellos inmediatamente se fueron a la Gerenta de la Universidad con su queja que mi hijo los quería perjudicar a ellos y a la vez a la Universidad por el escándalo que se iba a suscitar,a los pocos días decidieron que mi hijo renuncie valiéndose de argucias le hicieron renunciar.jamas tuvo una sola queja de su desempeño su jefe inmediato,que asumo que se puso de parte de la Universidad y solo le siguió el juego con tal que renuncie. En este contexto, se promulgó el Decreto Legislativo N° 1057, que crea el Contrato Administrativo de Servicios – en adelante CAS, el cual buscaba ser el remedio para los olvidados servicios no personales. Hasta que no tengas un contrato que indique específicamente que eres estable bajo un régimen laboral determinado, no lo eres. Gracias x la respuesta. Sobre el contrato para obra determinada o servicio específico. Una vez que el empleador haya preparado un borrador de contrato, debe revisarlo detenidamente para asegurarse de que esté completo y correcto. Un cambio sustancial que trae la Ley es la eliminación del carácter temporal del contrato CAS así como la prohibición de nuevas contrataciones. Una consulta, yo vengo laborando en una empresa que esta en el regimen Mype y me renuevan el contrato cada año, a finales de este mes cumplire 5 años, en este caso pasare a ser estable?????
TIENES QUE VER ESTO: ¿TU ENTREVISTA DE TRABAJO SERÁ EN INGLÉS? Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005, ordenando que me incluyan en planilla es obligación de la entidad pagarme mis remuneraciones desde esa fecha verdad e incluso con todos mis beneficios que por ley corresponde. ¿Es lo mismo? Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. 19/12 11:25:41, Hola, llevo laborando más de dos años, mi contrato culmina el 24 de diciembre y ya no quiero renovarlo. Cuando debo renovar un contrato de trabajo que termina el dia 10, la fecha de firma de la renovacion debe ser el 9, el mismo 10 o el 11? Los contratos por locacion de servicios deben tambien ser presentados ante el Ministerio de trbajo? Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. si fuera el caso que debería hacer? vengo trabajando 7 años en contrato cas me pueden sacar o lo consideran estable, vengo trabajando 7 años me pueden sacar o lo consideran estable. . Es el jefe del equipo de trabajo que figura en mi Contrato “ORDEN de PEDIDO” SOY MEXICANA Yo vengo trabajando desde el 2015 hasta junio 30 del 2020 .como locacion de servicio en una empresa público . En plena cuarentena exactamente abril 2020 se realiza suspensión perfecta y 31 de Mayo venció mi contrato. Cada día hay nuevas ofertas. Me pagaron normalmente. Saludos. },
Encontré esto en internet y no sé si es factible sujetarme a dicho comentario. Agradeceré que me apoyen a despejar mis dudas. "sameAs": ["https://www.euroinnova.edu.es"]
espero su respuesta, Hola buenos días mi esposo es estable en una empresa de agua potable como obrero hace 6 seis años que le dieron una encargatura como empleado pasando a ser jefe de un área de la empresa donde labora le comunicaron hace unos días que lo volverían a obrero. el contratro indeterminado, he visto a muchas personas alegrarse porque les ha tocado ser participes de esta modalidad, sin saber que es realmente y dicho en pocas palabras, es que no hay una certeza de saber cuando se acabe tu participación laboral, siempre y cuando el empleador no desnaturalice tu labor, si esto ocurre podrías alegrarte, la … Lo único que se debe considerar es el régimen laboral en el que se encuentra para determinar qué beneficios le corresponde. porque no me estan despidiendo o si? -INCLUSO EN EL MES DE ABRIL ME LLAMARON PARA PARTICIPAR DEL REPARTO DE LAS CANASTAS FAMILIARES DE VÍVERES QUE LES CORRESPONDEN A LAS FAMILIAS CON MAYOR NECESIDAD. Asi se determinaria mejor que es justo y que no, Mi contrato no tenía fechas, así que estuve firmando hasta hace 6 meses que venció (supuestamente porque no veía fecha por ningún lado) actualmente sigo laborando. Esto significa que los trabajadores tienen la oportunidad de asumir responsabilidades adicionales, desarrollar nuevas habilidades y recibir aumentos salariales. Tenia contrato intermitente por 12 años y luego renuncie y firme contrato temporal a modalidad a plazo fijo. "name": "Curso Contratos Nominas Y Seguros Sociales",
Esto significa que el trabajador estará protegido de cualquier cambio en el negocio, tendrá derechos laborales y tendrá la libertad de ajustar su horario para satisfacer sus necesidades personales. ¿Qué pasa en los meses que estuve sin contrato? Gracias por su comprensión, que Dios le bendiga y le de fuerzas para que siga adelante orientandonos. La indemnización por despido en un contrato de plazo indeterminado es de 1.5 remuneraciones por cada año de servicios o fracción de año con un máximo de 12 remuneraciones.
Período de Prueba en Perú "El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieren de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. PASADO DOS AÑOS Y DOS MESES EL EMPLEADOR PUEDE FIJAR FECHAS PARA QUE EL TRABAJADOR SALGA DE VACACIONES EN LA FECHA QUE ELIJA EL EMPLEADOR? Llevo 4 años 9 meses 15 dias trabajando y ahora me llego un contrato de 2 meses. Mi sueldo era 1500 nuevos soles y el sabado 5 de mayo al ingresar a mi centro de labores, vigilancia me impide el paso dirigiendome a la recepcion donde espere a mis superiores y comunicaron la desicion. Te avisaremos con nuevas ofertas. Respecto de la implementación de la Ley el artículo 5 nos indica que este proceso será a cargo del presupuesto de cada entidad, por lo cual, a fin de no demandar recursos al tesoro público ni afectar el gasto e inversión material, se autorizarán las modificaciones presupuestales necesarias para cumplir lo dispuesto por la presente ley. Otra característica importante de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado es que proporcionan beneficios y derechos laborales al trabajador. En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a percibir como indemnización una remuneración y media por cada mes dejado de laborar, en caso sea un contrato a plazo determinado, y le tocará una remuneración y media por cada año de trabajo en caso sea un contrato indeterminado; en ambos casos con un máximo de 12 Global Media Group SAC Mis favoritos Mis favoritos Accede con tu cuenta a Computrabajo y marca como favoritos todos los empleos que desees guardar. Mis Alertas Mis Alertas Accede con tu cuenta a Computrabajo y crea alertas de empleo. Vengo trabajando 3 años 8 meses en una empresa. Buenos días : quisiera saber a que se le denomina periodo de prueba , pues exactamente entre a laborar a una empresa la cual me dijeron que después de tres meses pasaría a planilla , es obligación de mi empleador ponerme ya o tengo que esperar mas tiempo. Puede la empresa despedirme sin tener faltas o por motivos de baja producción? "reviewRating": {
Tengo 3 años trabajando y recién pertenesco al comité de indicato y me quieren despedir, pueden hacerlo? muchisimas gracias de antemano..Dios le bendiga. Mis favoritos Mis favoritos Accede con tu cuenta a Computrabajo y marca como favoritos todos los empleos que desees guardar. Hola, cumplí más de 5 años trabajando en una empresa, debo ser estable supongo, sin embargo firmé un contrato por 15 días más, y luego de esto la empresa no me dió más contratos , mas bien me dijero verbalmente ya no trabajaré mas, fui a RRHH y les dije lo que paso, que una semana antes de cumplir los 15 dias adicionales a los 5 años me avisaron : SEÑOR usted trabaja 1 semana mas y luego ya no, osea cumplo esos 15 dias y luego no mas. ",
Esta información debe estar clara para ambas partes para que puedan entender sus derechos y responsabilidades. 9. que beneficios tengo en la actualidad de 1 año o de los 6 años ?? Jamas llamaron a mi hijo para aclarar los hechos,ya que sus decisiones en todo momento era para proteger a su centro de labores basado en un protocolo de la universidad. Yo trabajo en una empresa desde hace 1 mes y no he firmado nada todavía ¿Qué consecuencias se pueden dar? "organizer": {
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Para empezar no tengo ninguna copia de este nuevo contrato que están anulando. si al menos una de esas preguntas es si pues puedes denunciar y que te cambien a plazo indefinido, Hola tengo cuatro años trabajando en un municipio como trabajador cas y ahora me dieron una encargatura quisiera saber si tengo derecho a una remuneración y a los incentivos como la productividad, Me dijeron que no ponen estabilidad a las mujeres yo ya había cumplido mis 3 años y me deben 2 vacaciones podría denunciarlo en ministerio de trabajo. Al parecer alguien no leyó el artículo completo o le falta comprensión lectora (burrito). Hola ya tengo casi 6 años trabajando en una empresa pero en el regimen agrario, quisiera saber si ya puedo exigir que mi contrato sea indeterminado ya que en mi trabajo soy encargada de un area y manejo personal. AGRADEZCO SU RESPUESTA. "eventStatus":"EventMovedOnline",
Y que por lo menos deberían haber pasado 5 años para que yo entrara en planilla. Por ahora cobro mediante recibo por honorarios, pero a partir de julio estaré en planilla y en jefatura con resolucion. como puedo hacer por favor asesóreme, gracias, yo jael aquiles estacio pinares. Mi contrato es por inicio o incremento laboral para una empresa privada, Buenas noches yo estoy trabajando en un sector publico desde 2 de enero hasta el 30 de marzo estuve con contrato de locacion de servicios luego ingrese como cas porpor que estuve gestanto desde el 1 abril hasta 31 de setiembre ahora me volvieron a poner con contrato de locacion de servicios tengo alguna posibilidad de quedarme o no si esque luego me saquen y haga juicio. Y más ahora si estamos en estado de emergencia.. Y la empresa que labore en una entidad pública…, Tengo 8 laborando en una empresa de seguridad, los últimos tres años con contrato a plazo fijo, el último duró hasta diciembre del 2019, no se me volvió a renovar el contrato pero sigo laborando en dicha empresa figurando en planilla, quiero saber cual es mi situación legal con respecto a la empresa. Etc. A nadie le gusta trabajar en una empresa donde no te quieren. Bolsa de trabajo Perú ofrecemos puesto de Administrador de Tienda Rubro Retail Tambo Con .
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